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COMO MANTER A MOTIVAÇÃO DO SEU FUNCIONÁRIO?

Garantir a motivação da equipe influencia diretamente no sucesso do negócio. Para isso, é preciso oferecer benefícios que vão além do salário e das obrigações trabalhistas

Sem dúvidas, funcionários motivados são mais produtivos, engajados e encontram mais satisfação no trabalho. Mais que isso, a motivação faz com que o colaborador queira ficar onde está, ou seja, evita a alta rotatividade e retém talentos. Mas, o que fazer para manter um funcionário motivado?

Em primeiro lugar, é preciso ouvir e compreender os desejos e as necessidades dele. “Um olhar atento e dedicado ao funcionário de forma individualizada pode nos levar a mantê-lo motivado através de incentivos distintos”, explica Igor Coelho, especialista em Direito do Consumidor da ICA Advocacia, que lida diretamente com o outro lado: o cliente. 

Ele completa dizendo que “o empresário deve se atentar ao fato de que, geralmente, é o funcionário que está na linha de frente e em contato com os clientes. Ter um garçom satisfeito, sorrindo e disposto com certeza irá trazer mais clientes, gerar mais vendas e manter uma boa avaliação do estabelecimento”.

SALÁRIO EMOCIONAL

Salário emocional nada mais é que tudo aquilo que envolve o trabalho do colaborador além do pagamento e dos benefícios aos quais ele tem direito garantido por lei. Em outras palavras, são benefícios subjetivos, que promovem um bom ambiente de trabalho e incentivam emocionalmente.

 “O salário monetário é apenas uma parte de tudo que envolve a motivação do funcionário. Antes dele vem o reconhecimento de suas qualidades, do seu desempenho e dos seus resultados”, explica o especialista.

 

 

“Ter um garçom satisfeito, sorrindo e disposto com certeza irá trazer mais clientes, gerar mais vendas e manter uma boa avaliação do estabelecimento”

Igor Coelho, especialista em Direito do Consumidor

 

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