Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

No Assaí, temos o compromisso de promover a diversidade, a inclusão e os direitos humanos, combatendo todas as formas de discriminação, investindo constantemente na manutenção de um ambiente respeitoso e com segurança psicológica para que todos(as) os(as) colaboradores(as), clientes e parceiros(as) comerciais possam se sentir valorizados(as) por quem são.

A “Equidade de Gênero” é um dos cinco pilares principais no nosso Programa de Diversidade (conheça mais sobre eles clicando aqui), reconhecendo a importância da representatividade da mulher em todos os níveis hierárquicos da Companhia.

Desde 2012, trabalhamos para aumentar a presença feminina em posições de liderança, com metas de progresso atreladas à remuneração variável.

Em 2023 as mulheres ocupavam:

  • 49% dos postos de trabalho no Assaí
  • 25% das posições de liderança (gerência e acima)
  • 27,3% das posições do C-Level1
  • 22% das posições do Conselho de Administração – a alta participação feminina nos permitiu receber o selo Women on Board

Algumas de nossas iniciativas na promoção da inclusão de mulheres:

Plano de Cargos e Salários: Temos políticas e práticas salariais com metodologias e suporte de consultorias especializadas. Reconhecemos a performance de cada colaborador(a) sempre em linha com as melhores práticas de mercado e respeitando a legislação vigente.

Programas de Incentivo à contratação de Mulheres: Contamos com programas e ações relacionadas a mulheres na liderança e treinamentos. Todas as vagas da plataforma Gupy são direcionadas para grupos minorizados. Entre as nossas ações afirmativas, direcionadas e exclusivas, temos, por exemplo: Banco de Talentos 50+; e Banco de talentos afirmativo para mulheres, também divulgado no aplicativo do Projeto Mulheres Positivas.

RECONHECIMENTOS

Nos orgulhamos em sermos reconhecidos como uma referência na inclusão de gênero. Esmos em importantes índices que comprovam nossos esforços nesse tema:

  • Índice de Sustentabilidade Empresarial da B3 (ISE B3);
  • IDIVERSA B3: primeiro índice da América Latina com foco em diversidade;
  • Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg (Gender-Equality Index – GEI);

Também somos signatários de associações setoriais, movimentos e iniciativas da sociedade civil que colaboram para a formação de um ambiente mais inclusivo e justo às mulheres:

Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs): elaborados pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU com o objetivo de estabelecer e consolidar parcerias com o setor empresarial, de forma a aumentar seu compromisso e desenvolver suas capacidades para eliminar a discriminação contra as mulheres.

Movimento Mulher 360: com suas 100 empresas associadas, o movimento trabalha para o avanço da equidade de gênero no segmento corporativo por meio da compreensão dos desafios para a progressão das carreiras femininas.

Convidamos a todos e todas a conhecer esses e outros programas e resultados em nosso Relatorio de Sustentabilidade (clique aqui).

Relatórios

Em respeito a Lei da Igualdade Salarial (14.611/2023), publicada em 3/7/23, tornamos públicos os relatórios referentes aos nossos diversos CNPJs. Vale reforçar que as informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Os dados estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.

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